CAP'HOM apporte un véritable accompagnement aux salariés handicapés pour les aider à s'intégrer dans l'entreprise. Bien que la loi impose aux entreprises de plus de vingt salariés d'employer au moins 6% de travailleurs en situation de handicap, l'accès à l'emploi reste difficile pour ces derniers. La vie professionnelle des travailleurs handicapés peut aussi être parfois difficile à mener. En effet, ils doivent respecter les codes du monde du travail. De plus, l'hygiène est un point essentiel pour une bonne insertion professionnelle. C'est pourquoi CAP'HOM propose des services sociaux et médico-sociaux (SMES) pour réaliser des activités d'aide à la personne en accompagnement de personnes en situation de handicap. L'objectif est de favoriser leur emploi et de favoriser leur bien-être au travail.
Pourquoi se préoccuper de l'hygiène des salariés handicapés?
Les personnes handicapées mentales ou physiques peuvent avoir des problèmes d'hygiène. Cependant, cela peut avoir un fort impact sur leur vie sociale. Il risque de perdre confiance et les relations avec les autres peuvent être difficiles. En fait, l'hygiène personnelle est un moyen de se protéger, mais aussi de socialiser.
Comme tout travailleur, les personnes handicapées ont besoin de reconnaissance sociale pour se sentir à l'aise au travail. Pour qu'ils puissent entretenir des relations courtoises avec leurs collègues, il est important qu'ils respectent certaines règles d'hygiène. Il en va de la sécurité de tous les salariés de l'entreprise et d'une bonne intégration sociale. Pour ces raisons, il est nécessaire de sensibiliser les personnes handicapées et d'apporter des solutions qui atténuent les problèmes d'hygiène. CAP'HOM se propose alors d'intervenir auprès de cette opinion publique.
Ateliers bien-être CAP'HOM
CAP'HOM, entreprise d'économie sociale et solidaire, apprend aux personnes en situation de handicap à prendre soin de l'hygiène générale à travers des ateliers pédagogiques sur l'hygiène personnelle. A cet effet, ils découvriront de nombreux trucs et astuces lors de sessions n'excédant pas 1h30. Les sujets de travail sont nombreux : hygiène corporelle, cheveux, dents, hygiène des mains, et même hygiène vestimentaire.
De plus , les ateliers pédagogiques CAP'HOM sont tout compris. Ainsi, les participants sont les acteurs du cours et assimilent mieux les informations. De plus, les supports de travail utilisés, tels que des photos, des vidéos ou des quiz, sont faciles à lire et à comprendre. Cela garantit que les messages transmis sont compréhensibles pour tout le monde.
Pour aller un peu plus loin, vous pouvez proposer des ateliers créatifs aux participants du programme. Ils apprennent ainsi à créer leurs propres produits d'hygiène naturels et bio. C'est un excellent moyen de résoudre les problèmes d'hygiène.
Comment CAP'HOM améliore l'image des salariés handicapés et facilite leur intégration?
En fournissant les outils d'hygiène nécessaires aux personnes handicapées, ces interventions améliorent leur qualité de vie. Par conséquent, ils développent une plus grande autonomie et une meilleure puissance. Ils gagnent en confiance en eux et sont ainsi plus efficaces dans leur travail.
Grâce à cela, il est possible de changer le regard des employeurs sur le travail des personnes handicapées. L'idée qu'un employé handicapé puisse causer des problèmes dans l'entreprise est discréditée. Les employeurs ne voient plus l'emploi des personnes handicapées comme une restriction mais plutôt comme une opportunité. En effet, c'est une véritable force sur laquelle les entreprises peuvent s'appuyer.
Enfin, les services CAP'HOM permettent l'insertion de travailleurs handicapés. Les ateliers participatifs et créatifs proposés par cette entreprise leur permettent de développer une autonomie en hygiène du travail et dans la vie de tous les jours.
C'est un véritable accompagnement pour les salariés handicapés. Ils améliorent la confiance en soi et développent de bonnes relations sociales. Il s'agit de l'efficacité du travail et de l'image des travailleurs handicapés. L'intégration de ces personnes est difficile, il est donc nécessaire d'utiliser ces méthodes pour les préparer à l'intégration de l'entreprise.
